為促進青年教師快速成長，打造一支道德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的年輕教師隊伍，10月13日晚上，陽春市第五中學舉行2022—2023學年“育苗工程”活動啟動儀式，該校領導王大恩給崔良巧等16名指導教師與葉琪等20名青年教師頒發(fā)了聘書和榮譽證書。

        據(jù)悉，陽春五中啟動“育苗工程”，目標是幫助青年教師掌握教育教學規(guī)律，使青年教師一年合格，兩年勝任，三年成為骨干教師。

        要求指導教師（導師）是高級教師或者有5年以上教齡的具備高考或中考備考經(jīng)驗的一線教師，結對與青年教師（徒弟）教齡不滿一、二年的青年教師。導師與徒弟在教學中明確目標，講求效果，在備課、聽課、評課、輔導、命題、閱卷等師徒相互切磁，共同提高。

        該?！坝绻こ獭睅熗浇Y對時間為期一年，以師徒自愿組合為原則和個人申報，學校統(tǒng)籌后確定師徒結對人選開展活動。

        師徒結對簽訂協(xié)議書及為導師頒發(fā)聘書，學校為師徒結對進行目標考核，獎勵優(yōu)秀師徒，在教學中集中理論培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)，助力該校教育教學的全面發(fā)展。

         與此同時，該校要求導師做到“三帶”：帶師德——愛崗敬業(yè)，以生為本；帶師能——掌握專業(yè)技能，形成特色；帶師表——注意形象，為人師表；做“出高徒”的明師和嚴師，使青年教師實現(xiàn)專業(yè)成長，早日成為骨干教師。

       陽春市教育局和相關部門負責人、該校教學與教研、科組長及結對青年教師、第一批課改教師、新入編教師等參加活動。（圖/文  余振昌）